Urbana Gil Martín es Directora de Cultura y sociedad en Radiotelevisión Española. Licenciada en Periodismo e Imagen y Sonido por la Universidad Complutense de Madrid ha estado vinculada a RTVE desde 1990. Desde 2011 ha sido productora ejecutiva del área de Cultura, encargada de programas como ‘Días de cine’, ‘Versión española’, ‘Historia de nuestro cine’, entre otros muchos, y de la coordinación de eventos culturales como el Festival de Cine de San Sebastián, los Premios Forqué, los Premios Max o la Seminci de Valladolid.
FEDEPE.- ¿Qué piensa del movimiento asociativo de la mujer en defensa de la igualdad? ¿Es necesario que la mujer se una y cree espacios comunes para tener más fuerza?
Urbana Gil.- Creo que la expresión “la unión hace la fuerza” adquiere especial sentido en la defensa de los derechos de la mujer. Todas nosotras, sin distinción, hemos vivido, en numerosas ocasiones, momentos en los que la igualdad brillaba por su ausencia. Nuestros problemas son comunes y nuestra lucha también debe serlo. Las asociaciones que trabajan en pro de la defensa de los derechos de la mujer son muy importantes para tomar conciencia de nuestra fuerza como motor de cambio.
F: -¿Se ha encontrado con algunas barreras por el hecho de ser mujer a lo largo de su carrera profesional? ¿Qué estrategias cree que deben seguir otras mujeres para llegar a las metas más altas?
Urbana Gil.- Sinceramente, me considero afortunada en este sentido. Como mujer, no he tenido que superar grandes barreras para avanzar en mi carrera profesional en el ámbito de la comunicación. He sentido recompensado mi esfuerzo, sin sentir ningún obstáculo insalvable. No obstante, al margen de mi experiencia personal, soy consciente de que hay mucho terreno que ganar en el ámbito de la igualdad en los medios de comunicación.
F: – ¿Cuáles han sido sus referentes en su vida profesional?
U.G.- Trabajando en un medio de comunicación, mis grandes referentes han sido mujeres periodistas que han demostrado su gran valía en años en los que no primaban, en absoluto, los criterios de igualdad como Mercedes Milá, Maruja Torres, Rosa María Calaf o Rosa Montero. Ellas abrieron cauces que han ayudado a las siguientes generaciones.
F: – ¿Percibe retrocesos en materia de igualdad a consecuencia de la pandemia, que según distintos organismos nacionales e internacionales, ha agravado las brechas de género?
U.G.- En mi día a día, no he sentido ese retroceso. La posibilidad, en mi caso, de teletrabajar, ha hecho que pueda conciliar, con mayor facilidad, mi vida personal con la profesional. Sí es cierto que, en algunas ocasiones, era difícil poner barreras. Soy consciente, en cualquier caso, de la existencia de esos retrocesos cuando, sobre todo, hay hijos menores de por medio o las circunstancias logísticas no son las más adecuadas. Muchas mujeres se han visto sometidas a un sobreesfuerzo considerable y, desde luego, la pandemia no puede suponer, en modo alguno, un paso atrás en materia de igualdad.
F: – A su juicio, y teniendo en cuenta el impacto de la crisis, ¿qué necesitamos en estos momentos para conseguir la igualdad de género real? ¿Qué cree que habría que reformar, cambiar o adaptar de manera urgente?
U.G.- Creo que uno de los principales retos sobre la igualdad tiene que ver con la educación. Es en la infancia cuando se empiezan a conformar los roles de género. El éxito en esa tarea es una garantía para la formación de hombres y mujeres que trabajen y vivan desde la igualdad. En el entorno laboral, habría que vigilar, con más rigor, el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas.
Desde luego, es fundamental potenciar las ayudas económicas y legislar las mejoras en la conciliación en entornos de teletrabajo. En última instancia, se trata de regular dicho teletrabajo con perspectiva de género.
