La diversidad es ya uno de los conceptos más relevantes de nuestro tiempo, por ser la clave para conseguir entornos laborales más inclusivos, productivos e innovadores. No obstante, estudios demuestran que en países como España, aunque las empresas reconozcan la diversidad y la inclusión como algo positivo, muchas tienen problemas a la hora de aplicar medidas para implementar esos principios de manera real y efectiva. Nosotras hemos reconocido este problema y, junto con el think tank lituano Diversity Development Group, hemos lanzado nuestro proyecto IDEM para ofrecer una respuesta.
Proyecto IDEM: Impulsando la Diversidad
La Inclusión e igualdad son dos piezas clave en la gestión de las pymes. Organizado desde Mujeres Fedepe, en colaboración con otras organizaciones, durante dos años desarrollamos este proyecto para ofrecer a las empresas herramientas y asesoramiento individualizado, con el objetivo de conseguir entornos laborales más diversos e inclusivos.
Las empresas participantes realizaron en primer lugar un test para autoevaluar su nivel de diversidad e inclusión.
Este test se creó a partir de un estudio exhaustivo de indicadores de diversidad e igualdad de oportunidades en el contexto nacional actual, y se materializó en un sencillo cuestionario que las empresas pudieron realizar de manera autónoma. Partiendo de esa evaluación, y para poder entenderla y aplicarla de la manera más eficaz, las compañías participantes recibieron además un entrenamiento individualizado que consistía en un workshop personalizado.
En él, profesionales expertos en diversidad e inclusión explicaban en detalle la situación de la compañía en cuanto a diversidad e inclusión basándose en los resultados del test, y daban claves personalizadas para continuar mejorando en ese ámbito, todo de manera completamente gratuita.
Informe final Proyecto IDEM
La diversidad en el lugar de trabajo se da cuando personas con diferentes rasgos de género, orientación sexual, edad, estado de salud, etc. trabajan juntas. Una correcta gestión de la diversidad permite la exploración de las diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor; significa una comprensión mutua, que va más allá de la simple tolerancia, pues implica que las personas valoran estas diferencias entre ellos. En definitiva, se trata de empoderar a las personas a través del respeto y apreciación de lo que las hace diferentes.
Una encuesta realizada a más de 200 empleados procedentes de 100 pequeñas y medianas empresas españolas, entre enero y agosto de 2022, nos proporciona una foto fija de la situación en materia de discriminación, igualdad, diversidad e inclusión en el entorno de laboral.
En el actual contexto de polarización social a nivel global, es importante reconocer el papel significativo de las empresas en la configuración del discurso público y de los comportamientos de la ciudadanía, así como de sus actitudes hacia temas relacionados con la diversidad y la igualdad.
Así se puso de manifiesto en el evento en el que se presentaron las conclusiones del Proyecto IDEM.
¿Quieres más información del Proyecto IDEM?
Descárgate el informe final del proyecto IDEM con los resultados de la encuesta realizada a 100 pymes españolas.
