Alberto Ruano, nacido en Madrid en 1967, es el director general de Lenovo para España y Portugal desde junio de 2016. Su trayectoria en Lenovo comenzó en 2013, cuando se unió desde Toshiba para liderar la división de Empresas y Administración Pública. Licenciado en Derecho por la UNED y con un Programa de Dirección General (PDG) por el IESE, Ruano cuenta con más de dos décadas de experiencia en el sector tecnológico. Antes de su etapa en Lenovo, desempeñó diversos cargos directivos en Toshiba España, incluyendo el de director general desde 2006 hasta 2013. Más allá de su carrera profesional, es un apasionado del sector educativo, el deporte y un ferviente seguidor del Real Madrid.
FEDEPE: ¿Cuáles son sus referentes de liderazgo femenino? ¿Qué destacaría de las cualidades, valores y potencialidades de esos liderazgos?
Tengo varios referentes de liderazgo femenino que han influido en mi vida y en mi forma de ver el mundo. En primer lugar, mi madre ha sido un pilar fundamental. Quedó viuda con cinco hijos y trabajó incansablemente para sacarnos adelante. Su fortaleza, perseverancia y amor incondicional son cualidades que admiro profundamente y trato de emular en mi propio liderazgo.
En cuanto a figuras públicas, la Madre Teresa y la Madre Maravillas son dos mujeres que han dejado una huella indeleble en la historia por su dedicación al servicio de los demás. Ambas demostraron una gran humildad, compasión y valentía, valores que considero esenciales en cualquier líder.
Además, dentro de Lenovo, he tenido la suerte de trabajar con muchas mujeres excepcionales que han demostrado ser líderes remarcables y visionarias. Ellas han demostrado tener una gran capacidad para la toma de decisiones, habilidades de comunicación efectivas y la capacidad de inspirar y dirigir a sus equipos. Son un claro ejemplo de cómo las mujeres pueden destacar en roles de liderazgo en el sector tecnológico.
Finalmente, mis hijas son una fuente constante de inspiración para mí. Veo en ellas un enorme potencial y estoy convencido de que tienen todas las cualidades necesarias para convertirse en grandes líderes en el futuro. Su determinación, inteligencia y empatía me llenan de orgullo y esperanza.
FEDEPE: ¿Cómo valoraría la situación de la igualdad de la mujer en su sector y entorno profesional?
La tecnología es un sector que históricamente ha estado dominado por hombres, y aunque hemos visto avances significativos en los últimos años, aún queda mucho camino por recorrer. A pesar de que cada vez hay más mujeres en roles técnicos y de liderazgo, todavía están subrepresentadas, especialmente en los niveles más altos de las organizaciones.
En Lenovo, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, y trabajamos activamente para promover la igualdad de oportunidades. Tenemos programas específicos destinados a apoyar el desarrollo profesional de las mujeres y fomentar su ascenso a posiciones de liderazgo.
Es importante señalar que la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el éxito empresarial. Los datos muestran que las empresas con equipos diversos son más innovadoras y toman mejores decisiones. Por lo tanto, promover la igualdad de género no sólo es lo correcto, sino que también es bueno para los negocios.
FEDEPE: ¿Son los hombres más reacios a aceptar el diagnóstico de desigualdad y desequilibrio de género en la sociedad?
Afortunadamente, cada vez hay más hombres que reconocen y están activamente comprometidos en abordar la desigualdad de género. Sin embargo, es cierto que puede haber cierta resistencia al cambio en cualquier ámbito, incluido este.
A veces, esta resistencia puede surgir de la falta de conciencia y el desconocimiento sobre el alcance de la desigualdad de género y de los propios privilegios. Por eso es crucial fomentar un diálogo abierto y honesto sobre estos temas en nuestras organizaciones para seguir reduciendo la brecha de género y alcanzar una auténtica igualdad.
FEDEPE: En su opinión ¿Por qué aún no hay más mujeres ocupando puestos de liderazgo y responsabilidad en el ámbito empresarial?
La falta de mujeres en puestos de liderazgo es un problema complejo que no tiene una única causa. Algunos de los factores que intervienen incluyen sesgos inconscientes, falta de modelos a seguir y desafíos en la conciliación de la vida laboral y personal.
Para abordar estos problemas, necesitamos implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, como la formación en diversidad e inclusión, programas de mentoría y flexibilidad en el trabajo. En Lenovo, estamos comprometidos con estas iniciativas y continuaremos trabajando para fomentar un ambiente de trabajo donde todos puedan prosperar.
FEDEPE: ¿Cree que los hombres deberían ampliar su compromiso con el trabajo en defensa de la igualdad de oportunidades de género? ¿Cómo podrían contribuir?
Absolutamente, los hombres tienen un papel crucial que desempeñar en la promoción de la igualdad de género. Como líderes y colegas, pueden y deben contribuir de varias maneras para convertirse en aliados. Desde formarse en cuestiones de género para comprender la complejidad de la desigualdad, hasta promover políticas y acciones concretas desde su posición que garanticen la igualdad de oportunidades.
FEDEPE: La brecha de género persiste y se ha agravado en los últimos años, siendo especialmente preocupante en la edad de la jubilación ¿es un deber de la sociedad aplicar medidas para revertirla?
Sí, definitivamente cerrar la brecha de género en todos los ámbitos, incluida la jubilación, es una responsabilidad compartida que requiere el compromiso de todos los sectores de la sociedad, incluyendo gobiernos, empresas y ciudadanos individuales. La desigualdad de género no solo afecta a las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en nuestras economías y sociedades en general.
Necesitamos implementar políticas que promuevan la igualdad de género a lo largo de la vida laboral, y asegurarnos de que nuestros sistemas de pensiones sean justos y proporcionen un nivel de vida adecuado para todos en la jubilación.
FEDEPE: La digitalización está marcando una de las grandes transformaciones sociales de nuestro tiempo, pero en las profesiones STEM y sectores económicos en desarrollo, las mujeres siguen siendo minoría. ¿Cómo podríamos corregir esa falta de representación?
La digitalización, sin duda, está transformando nuestra sociedad de manera significativa, y es crucial que este cambio incluya a todos los segmentos de la población.
Es necesario cambiar las estructuras y culturas que han perpetuado esta desigualdad y crear un entorno donde las mujeres puedan prosperar y contribuir plenamente a la transformación digital de nuestra sociedad.
Es un desafío que debemos abordar con estrategias multifacéticas como alimentar el interés por las carreras STEM desde la infancia, promover y visibilizar el éxito de las mujeres en este sector para que las jóvenes tengan acceso a modelos a seguir, y asegurarnos de que nuestras compañías fomenten una cultura que valore la diversidad e inclusión.
