- La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) presenta las conclusiones del Proyecto IDEM, cofinanciado por la Unión Europea.
- El proyecto ha ofrecido asesoramiento gratuito a más de 100 empresas españolas y autónomos, procedentes de diversos sectores y regiones españolas, en materia de diversidad, inclusión e igualdad.
- La presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, señaló que “pese al importante papel de las mujeres en el ámbito de la pequeña y media empresa española, todavía son muchas las barreras que hay que derribar”.
(Madrid, 28 octubre de 2022). –La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) celebró este jueves un evento para presentar las conclusiones de su Proyecto IDEM, una iniciativa cofinanciada por la Unión Europea, diseñada para impulsar el avance de la diversidad e igualdad en las pymes españolas.
El evento comenzó con la intervención de la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, que puso en valor el papel de las pymes en la economía española y de las mujeres al frente de las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, según Bujaldón, “pese a ese importante papel, todavía son muchas las barreras que hay que derribar para alcanzar la paridad”. La presidenta de FEDEPE señaló algunas de ellas como “la falta de oportunidades para acceder a cargos directivos; la brecha salarial; la parcialidad o falta de medidas de conciliación”. Bujaldón agradeció el apoyo a este intenso proyecto “a todos los participantes y por supuesto a la Unión Europea y a su firme compromiso con la igualdad de género”.
Seguidamente, Alicia Fernández, Global Project Manager de FEDEPE, presentó el diagnóstico elaborado en el contexto del Proyecto IDEM “que surge de la preocupación que tienen las empresas por captar talento y acceder a nuevos nichos de mercado”, afirmó. Según Fernández, “aunque el 80% de los negocios europeos cree que gestionar correctamente la diversidad es rentable, esta preocupación no se traduce en datos reales”. Como subrayó la Global Project Manager de FEDEPE, “más del 60% de las personas participantes en este programa afirma que en su empresa no se ha establecido ninguna estrategia de diversidad e inclusión”.
Por su parte, Fernando Monroy, responsable de formación del Proyecto IDEM, señaló que “hay razones éticas, jurídicas y políticas para desarrollar un programa que nos ha permitido ser más conscientes de nuestros sesgos”. Monroy explicó que “las sesiones formativas dedicaban una primera parte a conocer los marcos normativos que existen en cuando a la diversidad y otra centrada en las medidas concretas que debía poner en marcha cada empresa”.
Tras la presentación de las conclusiones, se llevó a cabo un animado coloquio moderado por la periodista Teresa Alfageme, en el que participaron Daniel Gutiérrez, director de Recursos Humanos de Melboss; Eli Real, asistente administrativa de Manvert; Juan Villaescusa, responsable del Grupo Cooperativo Formatrans y Ana Isabel Ulloa, presidenta de la Asociación de Empresarias de A Coruña y gerente de la empresa Integral Workspaces. Todos ellos, participantes en el Proyecto IDEM, coincidieron en destacar la necesidad de impulsar iniciativas de este tipo para conseguir que las pymes mejoren en diversidad e igualdad.
Para Daniel Gutiérrez, “este proyecto ha sido enormemente beneficioso en materia de gestión de personas”. Eli Real aseguró que “se necesitan muchas políticas públicas para que la mujer tenga un papel importante. Se necesita cambiar la gestión del tiempo, la corresponsabilidad y la conciliación”. Juan Villaescusa señaló que “faltan 10.000 conductores en España” y que “el tema de la conciliación es fundamental. Debe estar en todos los convenios colectivos”.
Finalmente, Ana Ulloa manifestó que esta formación ha sido una forma de tomar conciencia de cómo está la empresa. Por ejemplo, “algo que es obligatorio, como la prevención de riesgos, es discriminatoria”, explicó. También se refirió a los Fondos Europeos Next Generation afirmando que “lo único que he visto es el kit digital y ahí no hay perspectiva de género”.
Todos ellos coincidieron en la necesidad de visibilizar y normalizar la diversidad e inclusión en el ámbito de la pequeña y mediana empresa para poder garantizar la igualdad real de oportunidades al conjunto de la población.
Sobre el Proyecto IDEM
El Proyecto IDEM de FEDEPE ha ofrecido asesoramiento gratuito a todas las empresas participantes que, mediante la herramienta de diagnóstico IDEM, han evaluado tanto las actitudes de su personal y directivos con respecto a la diversidad, igualdad e inclusión como las estrategias, programas y medidas concretas orientadas a mejorar la gestión de estas cuestiones dentro de su empresa. Ello ha permitido a las participantes recibir claves personalizadas para mejorar en este ámbito a través de un workshop. Al término del proceso, las empresas han recibido un conciso plan de acción en el que se detallaban las prácticas que debían implementar, así como un certificado acreditativo de su participación en este proyecto de asesoramiento en igualdad, diversidad e inclusión.
El test de autodiagnóstico sobre diversidad, igualdad e inclusión pretende convertirse en herramienta estándar al alcance de cualquier empresa para conocer el estado de la diversidad, la igualdad y la inclusión en sus negocios y tomar medidas acordes.
Sobre FEDEPE
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, cuyos orígenes se remontan a 1987, que agrupa a cerca de 26.000 mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores empresariales y de la Administración Pública, y tiene como finalidad ofrecer un espacio de estudio, reflexión, debate, formación y apoyo idóneos para estimular el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres, así como también su acceso a puestos de dirección y responsabilidad profesional en un plano de absoluta igualdad, potenciando de diferentes maneras su promoción y visibilidad tanto a nivel personal como colectivo. FEDEPE es Entidad de Utilidad Pública y órgano consultivo del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas.
