Periodista deportiva desde 1986, ha cubierto 16 Juegos Olímpicos y más de un centenar de competiciones, europeos y mundiales, de gimnasia rítmica, artística, patinaje sobre hielo, etc… Premio Nacional de Televisión en 2024, Premio Ondas 2019, Premio Talento de la Academia de TV 2011, Doctora Honoris Causa por la UMH de Elche 2024 así como más de medio centenar de reconocimientos y galardones concedidos por diferentes Ayuntamientos, Universidades y Entidades de España por su labor como referente del periodismo deportivo y la defensa del deporte femenino, olímpico y paralímpico en la sociedad española.
FEDEPE: ¿Qué mujeres han marcado tu vida personal y profesional?
Paloma del Río: Mis dos referentes para hacer periodismo fueron Ana Cristina Navarro y Rosa María Calaf, ambas mujeres periodistas, corresponsales de guerra y enviadas especiales a grandes acontecimientos del mundo. Pensé, si ellas pudieron, yo puedo.
FEDEPE: ¿Qué liderazgos femeninos te han inspirado y qué valores destacarías hoy como esenciales?
Todas las mujeres en las que me he fijado a las que he visto ejercer el periodismo, no sólo el deportivo sino de todas las especialidades, son mujeres que no se conforman con cualquier cosa, con medianías. Trabajan en la excelencia, en el trabajo bien hecho, son perfeccionistas y tienen las ideas muy clara de lo que quieren hacer y lo que no.
FEDEPE: ¿Cómo valoras la representación y el papel real de las mujeres en tu sector profesional?
Es casi secundaria. La mujer en el periodismo deportivo, lamentablemente, sigue relegada a un segundo plano pese a los valores que atesoran: grandes conocimientos, especialización y capacidad de trabajo
FEDEPE: ¿Has notado avances en los últimos años o persisten barreras invisibles?
He notado, claro. No podemos comparar el tiempo en el que yo comencé a ejercer, en 1986, con el momento actual. Hay más mujeres haciendo periodismo deportivo pero siguen teniendo las mismas dificultades que tuve yo en su momento: entras en un mundo plagado de hombres con dinámicas de trabajo centradas en ellos y no en ellas, no tienen sitio y cuesta hacerse un espacio para desbloquear esa situación.
FEDEPE: ¿Qué obstáculos has encontrado en tu trayectoria profesional por el hecho de ser mujer?
Sobre todo, el machismo y el ninguneo porque pensaban que yo, por ser mujer, no tenía conocimiento del mundo del deporte y había veces que quienes se quedaban en evidencia eran ellos.
FEDEPE: ¿Cómo has conciliado tus aspiraciones profesionales con tu vida personal?
No he tenido problema. Cada uno escoge en la vida qué quiere hacer y el peaje que tiene que pagar por ello, si es que tiene que pagar algún peaje, pero yo no he tenido ningún problema. Me he desarrollado personal y profesionalmente a la par.
FEDEPE: A pesar de los avances, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de decisión. ¿Qué crees que falta por transformar en las empresas y en la cultura laboral para que eso cambie?
Los varones siguen tendiendo a reunirse entre sí, a hacer equipos de trabajo basados en la confianza que tienen con otros varones amigos o conocidos y apenas alzan la vista para valorar a las mujeres que tienen a su alrededor, muy valiosas pero que no alcanzan a conocer. Cuando esa circunstancia se produce y recaen en una mujer para su equipo, suelen acertar.
FEDEPE: ¿Qué avance reciente en igualdad te parece más significativo o demuestra que el cambio es posible?
Es un poco utópico pero el hecho de que en los puestos de dirección de la sociedad, parlamentos, gobiernos, administraciones, etc…. Haya cada vez más mujeres, se crea un efecto positivo en la sociedad de que algo está cambiando. Quedan sectores aún muy herméticos y espero que poco a poco se vayan cambiando esas tendencias y aparezcan más mujeres en los órganos de gobernanza
FEDEPE: En un momento de transformación digital en la era de la inteligencia artificial, ¿cómo podemos evitar que las brechas de género del pasado se reproduzcan en el futuro?
La tecnología no tiene sexo y espero que la brecha de igualdad que ha habido y sigue habiendo no se haga mayor sino que por el contrario, cada vez sea menor porque lo que vale es el talento que hay en nuestras cabezas y la tecnología y la transformación digital la pueden ejercer tanto mujeres como hombres.
FEDEPE: ¿Qué papel crees que deben jugar las organizaciones, empresas o instituciones para acelerar la igualdad real?
He comprobado, con el paso del tiempo, que todos tienen muy buenas intenciones pero luego, a la hora de la verdad, casi todo lo que se plantea se queda en papel mojado. Realmente no se hace tanto como se dice que se va a hacer. Es una pena porque si se pusieran a ello, la sociedad cambiaría poco a poco. Todos tenemos que aportar nuestro granito de arena para ir cambiando esas tendencias ancestrales que vivimos.
