Test FEDEPE a Américo Ribeiro: «hay que trabajar en todos los ámbitos de la sociedad para eliminar la brecha de género»

Américo Ribeiro, Director General del grupo Alcampo, cuenta con una sólida experiencia empresarial en retail y gran consumo. Ribeiro, quien ha desarrollado su carrera profesional  desde 1990 en el Grupo Auchan, asumió la dirección general del grupo en Portugal en 2007, hasta que en 2017 fue nombrado CEO en Italia, cargo que desempeñó hasta diciembre de 2019. En enero de 2020 asumió la dirección General de Auchan Retail en España. Américo Riberio apuesta por la transformación del sector retail, con propósitos estratégicos como el crecimiento inclusivo, el cuidado de la salud o la responsabilidad compartida.

FEDEPE.- ¿Cuáles son sus referentes de liderazgo femenino? ¿Qué destacaría de las cualidades, valores y potencialidades de esos liderazgos?

Américo Ribeiro.- Muchas son las mujeres referentes que a lo largo de la historia han sido líderes indiscutibles, y lo han sido, además, a pesar del entorno socio-económico y cultural de esos momentos.

Hoy, instituciones tan importantes como la Comisión Europea, el Banco Central Europeo o el Fondo Monetario Internacional están lideradas por mujeres.

En España, tanto el ámbito financiero, político, cultural, científico, empresarial…. contamos con grandes mujeres que están liderando estos espacios.

De este liderazgo, destacaría la profesionalidad de estas mujeres, su capacidad de esfuerzo, de trabajo, de negociación, de colaboración e innovación.

FEDEPE.- ¿Cómo valoraría la situación de la igualdad de la mujer en su sector y entorno profesional?

La igualdad de oportunidades para las mujeres, ha sido una de las mayores conquistas de nuestro tiempo, conquista que ha modelado nuestra sociedad y continúa haciéndolo.

Dicho esto, tanto en nuestro sector, como en el resto de los ámbitos de la sociedad, hay importantes avances, pero hay que continuar trabajando para que ésta igualdad de oportunidades sea efectiva y forme parte de la normalidad, dejando de ser un tema del que tengamos que hablar.

FEDEPE.- ¿Son los hombres más reacios a aceptar el diagnóstico de desigualdad y desequilibrio de género en la sociedad?

Américo Ribeiro.- Creo que no se trata tanto de hombres o mujeres, si no de la historia de cada persona, de sus vivencias, experiencias y referentes. En mi opinión, en los últimos años, se ha avanzado mucho en la toma de conciencia del desequilibrio que existe, independientemente del género de cada uno y prueba de ello son los planes de igualdad que las empresas estamos poniendo en marcha. Dichos planes nacen de la reflexión y del análisis previo y se están consolidando como una importante herramienta para alcanzar la igualdad efectiva en las empresas.

FEDEPE.- En su opinión ¿Por qué aún no hay más mujeres ocupando puestos de liderazgo y responsabilidad en el ámbito empresarial?

Américo Ribeiro.- Probablemente, tenga que ver con la inercia de las estructuras empresariales tradicionales. Afortunadamente, esta es una situación se va revirtiendo con la aplicación de medidas y programas que promueven el liderazgo femenino.

FEDEPE.- ¿Cree que los hombres deberían ampliar su compromiso con el trabajo en defensa de la igualdad de oportunidades de género? ¿Cómo podrían contribuir?

Américo Ribeiro.- Hombres y mujeres en general y en particular en posiciones de liderazgo, deben priorizar este compromiso por la igualdad de oportunidades.

En este sentido, es fundamental crear la cultura social y empresarial que permita el acceso del talento y talante femenino a posiciones de responsabilidad en las organizaciones, garantizando así la igualdad necesaria.

Igualdad, que no sólo es un derecho fundamental, sino que es clave para realizar la transformación que todas las organizaciones tienen que llevar a cabo para responder a éste entorno, incierto, complejo y cambiante que vivimos.

FEDEPE.- La brecha de género persiste y se ha agravado en los últimos años, siendo especialmente preocupante en la edad de la jubilación ¿es un deber de la sociedad aplicar medidas para revertirla?

Américo Ribeiro.- Por supuesto y como he comentado anteriormente, hay que trabajar en todos los ámbitos de la sociedad para eliminar la brecha de género y garantizar por tanto, la igualdad entre hombres y mujeres.

FEDEPE.- La digitalización está marcando una de las grandes transformaciones sociales de nuestro tiempo, pero en las profesiones STEM y sectores económicos en desarrollo, las mujeres siguen siendo minoría. ¿Cómo podríamos corregir esa falta de representación?

Américo Ribeiro.- En mi opinión, una de las claves para avanzar en este sentido, es dar visibilidad a las mujeres que son referentes en las profesiones STEM, para que además de ser una inspiración para las más jóvenes, contribuir así a  la normalización. Esto podría lograrse mediante programas educativos que promuevan la ciencia y la tecnología, y programas de mentoría que conecten a estudiantes y mujeres profesionales de sectores en desarrollo. Asimismo, eliminar los sesgos de género en procesos de contratación y promoción en las empresas resulta esencial, en general en todas las posiciones, pero en especial en lo que se refiere a los perfiles STEM.

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