Catedrática de Educación Física y Deportiva en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Leonor Gallardo también es CEO de las SPIN-OFF Igoid-Sportec y SDB. Directora de uno de los institutos de Investigación FIFA para la Tecnología y la Innovación en el Fútbol. Especialista en gestión e innovación en instalaciones deportivas, ha liderado múltiples proyectos de I+D+i. Conferenciante y ha publicado más de 30 libros.
FEDEPE.- ¿Qué mujeres han marcado tu vida personal y profesional? ¿Qué liderazgos femeninos te han inspirado y qué valores destacarías hoy como esenciales?
Leonor Gallardo.- Sobre todo, quiero destacar en mi vida personal y profesional, mis maestras en el colegio, en la EGB. Leonor de Aquitania, mujer moderna y fuerte, para nacer en el siglo XI, es una de las mujeres que se anticiparon y nacieron en un momento que no les correspondía y desde luego en este momento, la selección española de fútbol femenina, por ser referentes para las mujeres en general.
Los valores esenciales que destaco en el liderazgo son; no tener miedo, acompañar a tu equipo a lo más alto y rapidez, rapidez y rapidez.
FEDEPE.-¿Cómo valoras la representación y el papel real de las mujeres en tu sector profesional? ¿Has notado avances en los últimos años o persisten barreras invisibles?
Estamos cambiando mucho en estos últimos años. Sin duda son avances importantes. Sin embargo, aún existe algún desafío para lograr una integración total. Por ello, debemos potenciar a todas las mujeres que tenemos alrededor en nuestras empresas, universidades, etc. y convencerlas, que son las mejores en todo para que den el paso a liderar, cualquier proyecto.
FEDEPE.- ¿Qué obstáculos has encontrado en tu trayectoria profesional por el hecho de ser mujer? ¿Cómo has conciliado tus aspiraciones profesionales con tu vida personal?
El único obstáculo que he encontrado desde que termine mis estudios, es que tenía que trabajar más que los hombres de mi alrededor, para demostrar mi trabajo. Ello, te hace más fuerte.
FEDEPE.- A pesar de los avances, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de decisión. ¿Qué crees que falta por transformar en las empresas y en la cultura laboral para que eso cambie?
La incorporación de las mujeres a los puestos directivos está siendo progresiva, pero lenta. Pero tenemos que transformar a las empresas en incorporar la equidad de género en los roles de liderazgo. Para atraer a nuevas generaciones de líderes que necesitan ser parte de otra cultura organizativa.
FEDEPE.- ¿Qué avance reciente en igualdad te parece más significativo o demuestra que el cambio es posible?
La educación. Cada vez más, tenemos más mujeres en la universidad. Yo como catedrática de la UCLM y dedicada al mundo empresarial en el deporte, veo el cambio día a día. Ello nos ayuda a alcanzar muchas metas. Mujeres en la política y en otros ámbitos, nos ayudará a conseguir esa igualdad. Es muy importante que, en el ámbito familiar, que se refleje ese cambio.
FEDEPE.- En un momento de transformación digital en la era de la inteligencia artificial, ¿cómo podemos evitar que las brechas de género del pasado se reproduzcan en el futuro?
Formación e información, ello debe ir de la mano. No cabe duda de que estamos ante el mayor cambio de la historia, con la IA. Por ello, desde los centros educativos, las administraciones, debemos estar sensibilizados a preparar a las personas. No importa el lugar ni la edad para trabajar en este ámbito.
FEDEPE.- ¿Qué papel crees que deben jugar las organizaciones, empresas o instituciones para acelerar la igualdad real?
Deber ir de la mano. Para ello organizaciones como FEDEPE, pueden ayudar en la coordinación de esa aceleración. En este caso se debe definir cuál es la ruta por seguir. Observar que es lo que está realizando en las empresas y las instituciones y cuidar por ese trabajo, en buena dirección.
