- Más mujeres decidiendo en contextos de militarización y polarizados generan mayor diálogo y opciones de paz
- La actual revolución digital constituye una oportunidad histórica para la igualdad. Pero peligra convertirse en una barrera si se diseña el futuro sin diversidad.
- FEDEPE reivindica financiación para garantizar un liderazgo tecnológico plural y competitivo.
En este 8 de marzo de 2026, FEDEPE, la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, afirmamos que el momento actual es decisivo para el liderazgo femenino. No estamos ante un debate simbólico. Estamos ante una redefinición profunda del poder económico, tecnológico y geopolítico.
Mientras asistimos a una nueva escalada bélica en Oriente Medio que confirma que el mundo está cada vez más polarizado y militarizado, reivindicamos el papel estratégico de las mujeres en la gestión y resolución de conflictos. La participación de las mujeres es esencial en el nuevo orden mundial.
Integrar la perspectiva de género en los procesos de mediación y negociación permite construir soluciones más inclusivas, estables y duraderas. Cuando las mujeres participan en la toma de decisiones, los acuerdos alcanzan mayor legitimidad social y responden mejor a las necesidades reales de la población. Su presencia resulta clave para impulsar procesos de reconciliación, fortalecer el tejido comunitario y promover una reconstrucción sostenible tras los conflictos para avanzar hacia una paz más justa y duradera.
La nueva barrera de poder de la revolución acelerada de la IA
En paralelo, la inteligencia artificial, la digitalización y los nuevos modelos productivos están configurando los centros de decisión del futuro. Sectores como la IA, la ciberseguridad o la tecnología climática no solo representan crecimiento económico: representan poder.
Estamos ante un momento decisivo en el que es imprescindible asegurar la presencia de las mujeres en los nuevos centros de poder económico, geopolítico y tecnológico.
Según el V Barómetro FEDEPE, el 82,7% de las mujeres percibe que la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías están ampliando la brecha profesional. No es rechazo al progreso. Es preocupación por cómo se está diseñando.
La revolución digital es una oportunidad histórica para acelerar la igualdad. Pero puede convertirse en una nueva barrera si los algoritmos reproducen sesgos, si los equipos que construyen el futuro no son diversos y si la financiación en sectores estratégicos continúa concentrándose en perfiles homogéneos.
La brecha digital no puede transformarse en brecha de influencia.
No dar pasos atrás
Al mismo tiempo, observamos con preocupación una corriente de retroceso cultural que cuestiona avances que parecían consolidados. El distanciamiento de parte de la juventud respecto al feminismo o la banalización de la desigualdad no son fenómenos menores.
Los derechos no son irreversibles.
Cada generación debe comprender que la igualdad no es una concesión ideológica, sino una condición de justicia y de competitividad económica. Retroceder en igualdad significaría debilitar nuestras democracias y limitar nuestro potencial colectivo.
No podemos permitirnos dar pasos atrás cuando aún no hemos alcanzado la meta.
Contra todas las violencias
No podemos hablar de liderazgo sin abordar las violencias contra las mujeres. La violencia es física, pero también económica y estructural. En el ámbito laboral adopta formas concretas: acoso, discriminación encubierta, techos de cristal y abuso de poder.
Sin seguridad no hay igualdad. Sin entornos profesionales libres de miedo no hay liderazgo posible.
El 8M de 2026 nos interpela en tres frentes inseparables:
quién construye la paz, quién diseña el futuro tecnológico, y qué sociedad queremos preservar.
