La presidenta de FEDEPE interviene en el programa La Economía en 24 horas del Canal 24 Horas de RTVE para analizar el acoso sexual y laboral en el ámbito profesional:
- Ana Bujaldón: “Probablemente no hay más casos de acoso sexual, afortunadamente se denuncian más. La sociedad ha dejado de normalizar comportamientos intolerables hacia la mujer”
- Una de cada cuatro mujeres en España ha sufrido acoso laboral o sexual en el ámbito profesional, un 42% cuando hablamos de las jóvenes menores de 30 años
- El acoso, además de un delito y una vejación, implica pérdida de talento y productividad
La presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Ana Bujaldón, ha advertido de que el acoso sexual y laboral en el trabajo no es un fenómeno aislado ni únicamente interpersonal, sino una consecuencia de los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres que todavía persisten en la sociedad y en las organizaciones.
Bujaldón realizó estas declaraciones durante su participación en el programa “La Economía en 24 horas” del Canal 24 Horas de RTVE, dirigido y presentado por la periodista Inma Gómez-Lobo, en un debate en el que también participó Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría de Igualdad de CCOO.
Durante el programa, la presidenta de FEDEPE señaló que el aumento de casos conocidos no significa necesariamente que haya más acoso que antes.
“Probablemente no hay más casos que hace años. Lo que hay es más visibilidad y más claridad sobre dónde están los límites. La sociedad ha dejado de normalizar comportamientos que antes se toleraban y las mujeres se sienten hoy más seguras para denunciar situaciones intolerables”, explicó.
Un problema estructural, no casos aislados
Bujaldón subrayó que el entorno laboral refleja las dinámicas sociales y que el trabajo “no es una burbuja”.
“Lo que ocurre en una empresa es lo mismo que ocurre fuera. El acoso es la consecuencia de un desequilibrio de poder que todavía existe entre hombres y mujeres”, afirmó.
Según recordó, los datos europeos muestran que se trata de un fenómeno extendido. El 31% de las mujeres en la Unión Europea ha sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral, una cifra que en España se sitúa en el 28%, más de una de cada cuatro mujeres.
En este sentido, la presidenta de FEDEPE insistió en que el problema no puede reducirse a conflictos individuales. “Es también una cuestión de gobernanza y de cultura empresarial”.
Denunciar debe ser seguro
Durante el debate también se abordó por qué muchas mujeres siguen dudando antes de denunciar.
Bujaldón explicó que el principal obstáculo no es la falta de voluntad, sino el temor a las consecuencias. Además, recordó que en demasiadas ocasiones el foco se desplaza hacia la persona que denuncia y no hacia el comportamiento denunciado.
“Es clave igualmente contar con más mujeres en puestos de decisión para frenar estos comportamientos porque aportamos mayor sensibilidad con estos temas y tenemos muy claros los límites”, explicó la presidenta de FEDEPE quien subrayó que “hay que creer en el poder de las mujeres, en su poder de transformación”.
Protocolos sí, pero también cultura
La presidenta de FEDEPE destacó que la legislación española obliga a las empresas a contar con mecanismos y protocolos contra el acoso, pero advirtió de que la diferencia real la marca la cultura organizativa.
“A veces pensamos que con tener un protocolo ya está todo hecho, pero la diferencia la marca la cultura interna. Tiene que ser un objetivo estratégico para las empresas porque además implica una pérdida de talento e incluso de productividad. Cuando la alta dirección transmite un mensaje claro de tolerancia cero el riesgo disminuye”.
Liderazgo y compromiso colectivo
Bujaldón recordó además el papel histórico de FEDEPE, que desde hace más de 40 años trabaja para impulsar un cambio cultural que favorezca la igualdad en el ámbito profesional.
“Para educar a un niño hace falta toda la tribu. Con el acoso ocurre lo mismo: necesitamos a toda la sociedad, empresas, instituciones, hombres y mujeres. Solo así podremos construir organizaciones sanas” remarcó Bujaldón, quien añadió: “Necesitamos una hoja de ruta de instituciones, empresas, sindicatos, hombres y mujeres para frenar el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo”.
