- Ana Fernández, Rectora de CUNEF Universidad, afirmó que: “El liderazgo te lleva a dejar tu impronta en todo lo que haces”
- Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE: “La mujer representa solo el 22% de los trabajadores en inteligencia artificial, debemos estar en la primera línea y acceder en igualdad al diseño de la sociedad del futuro”
Madrid, 21/11/2024 El Club Financiero Génova acogió el Encuentro-Coloquio organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), que contó con la participación de Ana Isabel Fernández, rectora de CUNEF y presidenta de la Fundación Princesa de Asturias. Bajo el título “Liderazgo femenino en las organizaciones de la sociedad civil”. El encuentro reunió a líderes empresariales, representantes institucionales y profesionales comprometidos con la igualdad y el empoderamiento de la mujer.
Ana Isabel Fernández, primera mujer en presidir la Fundación Princesa de Asturias, subrayó que “para llegar a liderar, lo primero que ha de ponerse sobre la mesa es el compromiso, es algo imprescindible”. Fernández aseguró, asimismo, que “el liderazgo también requiere la capacidad de delegar, asegurando que las tareas se asignen a las personas adecuadas. A su juicio, “es esencial fomentar la innovación, siempre con una visión clara de las demandas y necesidades cambiantes de la sociedad”.
En el Encuentro-Coloquio FEDEPE se abordaron también los retos del liderazgo femenino en la sociedad civil, Ana Fernández reflexionó sobre la ausencia de mujeres en puestos de liderazgo: “he tenido el privilegio de ocupar posiciones de gestión y responsabilidad. Sin embargo, este camino no ha estado exento de desafíos, ya que, en muchas ocasiones, me he encontrado con una falta de acompañamiento y representación femenina.”
Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, destacó el impacto transformador que tienen las organizaciones en la promoción del liderazgo femenino: “En FEDEPE llevamos más de tres décadas impulsando programas e iniciativas que persiguen oportunidades reales de crecimiento. Este Encuentro-Coloquio es una prueba más de cómo la colaboración y el diálogo nos permiten identificar retos, pero también soluciones que nos acercan a la igualdad que todas y todos deseamos”.
La presidenta de FEDEPE recordó, igualmente los datos del IV Barómetro FEDEPE, que señalan que el 90% de las encuestadas perciben el mercado laboral como hostil o muy hostil para las mujeres mayores de 45 años. “Es urgente trabajar desde todos los ámbitos, incluida la sociedad civil, para crear un entorno laboral verdaderamente diverso e inclusivo”, afirmó. Bujaldón también recordó la reciente presentación de los resultados del IV Barómetro FEDEPE en el Congreso de los Diputados, así como la próxima cumbre participativa de la Federación contra la violencia de género en Barcelona, Proyecto0 Juntos y juntas construimos una sociedad libre de violencia de género.
En el coloquio se debatió también sobre el liderazgo diverso, que implica “trabajo y servicio”. Ana Fernández considera que “la presencia de mujeres en puestos directivos en el mercado laboral es una situación mucho más equilibrada que hace 30 años, aunque queda importante camino por recorrer. Nos enfrentamos a retos demográficos en el mundo que tendrán repercusión sobre el empleo y sobre la presencia de las mujeres en el mercado laboral”.
En este Encuentro-Coloquio FEDEPE se puso de manifiesto la importancia de fomentar un liderazgo femenino comprometido, innovador y adaptado a las necesidades cambiantes de la sociedad.
Los Encuentros Coloquio FEDEPE cuentan con el apoyo y financiación del Ministerio de Trabajo y Economía Social
