Encarna Samitier Laín (Barbastro, Huesca, 1959) es una periodista de referencia en el panorama informativo español. Madre de tres hijos, desarrolló su trayectoria profesional en Heraldo de Aragón entre 1991 y 2017, y entre 2017 y 2024 fue directora de 20minutos, medio del que hoy es presidenta. Doctora Honoris Causa por la Universidad San Jorge y miembro de la Real Sociedad Económica Aragonesa de Amigos del País, ha sido reconocida con algunos de los principales premios de periodismo de nuestro país, además de la Distinción Especial Heraldo de Aragón por su 130 aniversario.
FEDEPE.- ¿Qué mujeres han marcado tu vida personal y profesional?
¿Qué liderazgos femeninos te han inspirado y qué valores destacarías hoy como esenciales?
Encarna Samitier.- Cuando era niña, apenas había mujeres en puestos de responsabilidad. En política internacional, líderes como Indira Gandhi eran una excepción. Como era muy lectora, me inspiraban las historias de heroínas, de ficción o reales, como Antígona, Juana de Arco o Catalina de Aragón; escritoras -las hermanas Brönte, Sor Juana Inés de la Cruz, Jane Austen…_, y periodistas como Oriana Fallaci, Pilar Narvión, Josefina Carabias o Rosa Montero, que me animaban a seguir mi vocación de periodista. Me atraía su valentía y capacidad de romper moldes y que demostraban, con sus hechos, la igualdad inapelable entre hombres y mujeres, con trabajo, convicción y tenacidad pese a las dificultades.
FEDEPE.- ¿Cómo valoras la representación y el papel real de las mujeres en tu sector profesional? ¿Has notado avances en los últimos años o persisten barreras invisibles?
Los medios reflejamos el enorme avance que ha experimentado la sociedad española, con sus luces, como la incorporación masiva de mujeres a las redacciones, y también con sus limitaciones, como la dificultad para llegar a los puestos directivos, ya que todavía existen barreras difíciles de salvar. Trabajo en el grupo Henneo, cuyo diario Heraldo de Aragón tiene al frente mujeres presidentas de modo ininterrumpido desde hace más de 80 años y creo que muy importante que existan referentes.
FEDEPE.- ¿Qué obstáculos has encontrado en tu trayectoria profesional por el hecho de ser mujer? ¿Cómo has conciliado tus aspiraciones profesionales con tu vida personal?
Como hija de la Transición, tuve la suerte de incorporarme a la redacción de Heraldo en un momento efervescente de cambio y transformación, y en un periódico comprometido con la causa de la igualdad. Mis obstáculos han tenido más que ver con el machismo que yo llamo ‘ambiental’ y la dificultad de compaginar el trabajo con la maternidad. Como ejemplo, cuando tuve a mi primer hijo, el permiso de maternidad era de tres meses. A la pregunta de cómo concilié mi trabajo con mi vida personal, suelo responder que como pude, muchas veces a costa de un sobreesfuerzo y de renuncias inevitables. Aun así, nunca me planteé hacer un paréntesis laboral y no me arrepiento de mi decisión.
FEDEPE.- A pesar de los avances, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de decisión. ¿Qué crees que falta por transformar en las empresas y en la cultura laboral para que eso cambie?
Compete a toda la sociedad profundizar en el compromiso real con la igualdad, en el convencimiento de que las empresas y todos los ámbitos de la vida necesitan, como suele decirse, a las dos mitades del mundo. Creo que hay que superar sesgos y educar desde la infancia sin límites y sin clichés.
FEDEPE.- ¿Qué avance reciente en igualdad te parece más significativo o demuestra que el cambio es posible?
Creo que el avance hacia la igualdad real corresponde al compromiso de los responsables en cualquier ámbito y a la tenacidad de las mujeres para no resignarse a discriminación o a comportamientos machistas, como vemos a diario.
FEDEPE.- En un momento de transformación digital en la era de la inteligencia artificial, ¿cómo podemos evitar que las brechas de género del pasado se reproduzcan en el futuro?
La IA -¡al menos por el momento!- no es tan inteligente como el cerebro humano, no hay que olvidar que se alimenta de lo ya creado. Es muy importante que las mujeres participen en el mayor porcentaje posible en las carreras y trabajos relacionados con la tecnología y la IA. Hay muchas iniciativas interesantes para superar una brecha que comienza a abrirse muy pronto y deberíamos avanzar en esa dirección, para evitar los sesgos que, de otro modo, podría agravar la IA.
FEDEPE.- ¿Qué papel crees que deben jugar las organizaciones, empresas o instituciones para acelerar la igualdad real?
Es importante, por supuesto, tener planes de igualdad y cumplirlos. Pero la igualdad real llega a través de la convicción de que la participación de las mujeres en un plano de igualdad es condición sine qua non para una sociedad mejor.
