- “Quien no promueve la diversidad en sus empresas es porque cierra la puerta a la realidad que hay en la vida”, aseguró Susana Rodríguez
- “Conjugar conocimiento y rigor científico con los valores de cercanía e innovación se han traducido en un crecimiento exponencial de la compañía que ha triplicado su facturación estos 7 años y ha duplicado su plantilla”, afirmó la líder de Cantabria Labs
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha celebrado una nueva edición de sus Encuentros-Coloquio, titulada “Reflexiones sobre RSE y vanguardia empresarial: Ciencia, liderazgo y diversidad, la fórmula de la renovación en la empresa del sector salud”, con la participación de Susana Rodríguez Navarro, CEO y directora general de Cantabria Labs, una de las voces más relevantes de la industria farmacéutica en España.
Susana Rodríguez Navarro, al frente de Cantabria Labs desde 2018, dirige una compañía presente en más de 100 países y líder en prescripción dermatológica en España. Cantabria Labs tiene más de 1.200 empleados y atesora un crecimiento continuado que en 2024 alcanzó una facturación de 394 millones de euros. Su visión y liderazgo han sido avalados con galardones como el Premio Cinco Días al Directivo más Innovador o el Premio FEDEPE al Liderazgo Mujer Directiva.
El encuentro ha sido moderado por Elsa González, periodista, ex presidenta de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) y miembro de la Junta Directiva de FEDEPE, quien ha guiado una conversación centrada en los desafíos y oportunidades que afrontan las compañías del sector salud en materia de innovación, sostenibilidad, talento diverso y responsabilidad social empresarial.
Durante el encuentro, Rodríguez Navarro puso en valor el trabajo de FEDEPE, a quien agradeció el acompañamiento de todos estos años, el ser capaces de reunir a mujeres tan inspiradoras y el organizar encuentros como este que son verdaderamente importantes ya que abren intercambios de ideas y reflexiones en un contexto marcado por la polarización y la controversia”.
La CEO de Cantabria Labs, destacó que su modelo ideal es el liderazgo flexible e integrador, aquel que es capaz de cambiar de registro según la situación que se afronte, reconociendo que el ámbito directo actual aún se echaba en falta más arquetipos asociados al liderazgo femenino, aunque matizando que estos principios no son indisolubles del hecho de ser mujer. “Es cierto que cuando una mujer llega a puestos de máxima dirección sufre un mayor escrutinio, se la cuestiona y se le exige más que a un hombre”.
Respecto a la RSE, Rodríguez explicó que durante años su empresa ha desarrollado múltiples proyectos de acción social, tanto internacionales como en España, sin pensar en la reputación o en la cuenta de resultados. Por ejemplo, con la puesta en marcha desde su fundación de un centro de inserción laboral para personas con diversidad funcional intelectual en Santander donde trabajan ya una veintena de personas.
Del mismo modo, Rodríguez remarcó que la filosofía de su compañía es armonizar y alinear a todas las personas que la integran en un propósito: “mejorar la salud y calidad de vida de las personas a través de la innovación en dermatología” y añadió: «cuando una empresa crece tan rápido como la nuestra en los últimos siete años, y además tiene mucha diversidad en el equipo, es crucial tener el foco claro y reforzar los valores. En Cantabria Labs estos son: innovación, emprendimiento y cercanía”.
La máxima responsable de este laboratorio farmacéutico, con dos fábricas en España y presencia multinacional, quiso remarcar el trabajo científico de alto valor que llevan a cabo. “Nuestro principal cliente son los médicos. Nosotros fabricamos medicamentos, cosméticos y complementos alimentarios desde la calidad y la eficacia probada. Hacemos ciencia cada día”, explicó.
Además, Susana Rodríguez reflexionó sobre la inclusión profesional, reconociendo los sesgos internos conscientes e inconscientes del sistema y afirmó que: “quien no promueve la diversidad en sus empresas es porque cierra la puerta a la realidad que hay en la vida”, destacando la creatividad e innovación que los ambientes diversos, ya sea por origen, capacidades o personalidad, aportan a todo proyecto.
Encuentros-Coloquio FEDEPE: un espacio permanente de diálogo y transformación
Los Encuentros-Coloquio FEDEPE forman parte del programa de actividades de la Federación para promover la reflexión y el debate público sobre igualdad, liderazgo femenino, innovación y sostenibilidad. Estas sesiones permiten la participación de hombres y mujeres directivas, profesionales y empresarias de distintos sectores, favoreciendo el intercambio de experiencias y la generación de alianzas estratégicas.
Este Encuentro-Coloquio FEDEPE ha contado con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
