Empresaria jiennense referente en los sectores de la artesanía, el textil, la formación y el comercio. Actualmente, es directora ejecutiva de Artesanía San José desde 2008, estando vinculada a la empresa desde 1987. Entre otros proyectos, es fundadora de Senda Artesana y Academia10Jaén. Comprometida con la igualdad, lidera equipos formados íntegramente por mujeres, apostando por su empoderamiento. En 2023 recibió el Premio Empresarias JAEM a la Internacionalización. Participa activamente en iniciativas sociales y culturales, es ponente en la Cátedra Ávolo de Empresa Familiar de la Universidad de Jaén y vocal de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio.
FEDEPE.- ¿Qué mujeres han marcado tu vida personal y profesional?
Maribel Gallardo.- Las mujeres que han marcado mi vida las he encontrado en mi familia, por su fuerza, generosidad y sentido del deber. En lo profesional, me inspiran mujeres que han liderado desde la cercanía y la coherencia, sin renunciar a su esencia. Destaco valores como la empatía, la resiliencia y el compromiso social.
FEDEPE.- ¿Cómo valoras la representación y el papel real de las mujeres en tu sector profesional? ¿Has notado avances en los últimos años o persisten barreras invisibles?
Maribel Gallardo.- En sectores como la artesanía, el textil o el comercio, las mujeres hemos tenido mucha presencia en el trabajo, pero poca visibilidad en la toma de decisiones. Sí he visto avances, pero aún hay barreras invisibles que dificultan nuestro acceso al liderazgo real.
FEDEPE.- ¿Qué obstáculos has encontrado en tu trayectoria profesional por el hecho de ser mujer? ¿Cómo has conciliado tus aspiraciones profesionales con tu vida personal?
Maribel Gallardo.-He enfrentado algunos prejuicios en mi trayectoria profesional, pero nada que no haya podido superar.
Conciliar ha sido un gran reto: se necesita mucha organización, renuncias y también una red de apoyo familiar. Pero también me ha hecho más fuerte y determinada.
FEDEPE.- A pesar de los avances, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de decisión. ¿Qué crees que falta por transformar en las empresas y en la cultura laboral para que eso cambie?
Maribel Gallardo.- Falta cambiar mentalidades. Aún persiste la idea de que la ambición femenina es menos legítima. Las empresas necesitan políticas reales de conciliación, formación en igualdad y referentes visibles en todos los niveles.
FEDEPE.- ¿Qué avance reciente en igualdad te parece más significativo o demuestra que el cambio es posible?
Maribel Gallardo.- El avance que más valoro es que ya no se cuestiona tanto que una mujer lidere, sino cómo lo hace. Eso demuestra que el cambio es posible y que hemos roto muchas barreras
FEDEPE.- En un momento de transformación digital en la era de la inteligencia artificial, ¿cómo podemos evitar que las brechas de género del pasado se reproduzcan en el futuro?
Maribel Gallardo.- Para evitar repetir brechas en la era digital, es clave incluir la perspectiva de género en la educación tecnológica, los algoritmos y las decisiones estratégicas desde el inicio.
FEDEPE.- ¿Qué papel crees que deben jugar las organizaciones, empresas o instituciones para acelerar la igualdad real?
Maribel Gallardo.- Las organizaciones deben ser motor de cambio: creando entornos igualitarios, apoyando el liderazgo femenino y fomentando redes entre mujeres. Solo así lograremos una igualdad real y duradera.
