- Las mujeres cobran de media un 19,6% menos que los hombres
- La brecha salarial de género aumenta hasta el 36% en las pensiones de jubilación
22 de febrero de 2025
En el salario base, en los complementos, en las horas extras, en las pensiones, hasta en las prestaciones por desempleo. Todos los indicadores señalan lo mismo: las mujeres ingresan menos, su trabajo se remunera menos. La estimación de la brecha salarial de género oscila entre 5.000 y 6.000 euros de media al año. En el Día de la Igualdad Salarial, FEDEPE denuncia la persistente brecha salarial de género en España, un obstáculo estructural que impide la equidad real en el mercado laboral y que minusvalora el capital laboral femenino. El trabajo y el talento femenino valen más.
Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, la brecha salarial de género se situó en un 19,6% en 2023. A este ritmo, se necesitarían más de 32 años para eliminar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en España.
La segmentación laboral y la infravaloración del trabajo femenino siguen siendo dos de los factores determinantes de esta desigualdad. Las mujeres perciben, de media, un 13,38% menos en salario base que los hombres (1.298 euros frente a 1.498 euros), diferencia que se amplía en los complementos salariales, donde la brecha alcanza el 22,1%. Además, las mujeres reciben un 69,21% menos en la remuneración por horas extra. Es obvio recordar, que la mayor carga para las mujeres respecto a los cuidados y responsabilidades familiares es una barrera que condiciona su disponibilidad para turnos nocturnos, fines de semana y jornadas extendidas.
La brecha salarial no solo impacta en el presente, sino que también tiene un efecto a largo plazo en la economía de las mujeres. La desigualdad acumulada durante la vida laboral se traduce en una brecha de 36,1% en las pensiones de jubilación, vulnerabilizando, especialmente, a las mujeres mayores de 65 años.
Otro elemento invisibilizado por las cifras estadísticas es el efecto de infravalorar el trabajo y el talento femenino en el bienestar de las mujeres y en su salud mental. La precarización de los sectores más feminizados, igualmente, evidencia cómo se subestima las habilidades, saberes y funciones si son desarrolladas mayoritariamente por mujeres, pese a ser en múltiples ocasiones, sectores clave de la economía como la educación, la sanidad o la atención social.
El trabajo y el talento de las mujeres valen más
