- Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE: «La desigualdad salarial se nota en lo que se cobra cada mes, pero se paga durante toda la vida”.
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, FEDEPE recuerda que la igualdad retributiva es un derecho y una condición imprescindible para garantizar la autonomía económica y el progreso profesional de las mujeres.
Los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística reflejan que, en 2024, las mujeres percibieron un salario medio anual de 26.904,90 euros, frente a los 32.057,55 euros de los hombres. La diferencia supera los 5.150 euros anuales y sitúa el salario medio femenino en el 83,9 % del masculino.
Aunque en esta distancia influyen factores como el tipo de jornada y de contrato, la ocupación o la antigüedad, estos elementos no pueden desvincularse de desigualdades estructurales que siguen condicionando la trayectoria profesional de las mujeres: una mayor presencia en el empleo a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, la desigual distribución de los cuidados, las interrupciones laborales y las dificultades para acceder a los puestos de mayor responsabilidad.
Para FEDEPE, la igualdad salarial no consiste únicamente en equiparar el sueldo base. Es necesario revisar también los complementos, incentivos, variables, criterios de promoción y sistemas automatizados de toma de decisiones, ámbitos en los que pueden producirse diferencias difíciles de identificar si no existe suficiente transparencia.
En este contexto, FEDEPE considera imprescindible culminar con urgencia la incorporación al ordenamiento español de la Directiva europea 2023/970, específicamente dirigida a reforzar la igualdad retributiva mediante medidas de transparencia salarial y mejores mecanismos de información, reclamación y cumplimiento. Su plazo de transposición finalizó el pasado 7 de junio.
FEDEPE considera también imprescindible facilitar una reincorporación laboral plena y sin penalizaciones tras los permisos por nacimiento y cuidado. La maternidad y la paternidad no pueden convertirse en un obstáculo para la promoción profesional ni traducirse en menores salarios, complementos u oportunidades. Cada nacimiento contribuye al futuro de toda la sociedad, a su continuidad generacional y a la sostenibilidad de nuestro sistema de bienestar y de pensiones. Por ello, apoyar la crianza y proteger las trayectorias profesionales de madres y padres debe entenderse como una responsabilidad colectiva y no como una carga individual.
“La igualdad salarial es una cuestión de justicia, pero también de competitividad, aprovechamiento del talento y calidad democrática. No podemos hablar de igualdad real mientras las mujeres sigan recibiendo una remuneración inferior y encuentren más obstáculos para desarrollar plenamente sus carreras profesionales”, señala Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE.
Y añade: “Esa diferencia no termina cuando acaba el mes. Si cobramos menos, cotizamos menos. Ahorramos menos. Tenemos menos capacidad para afrontar un imprevisto. Y, cuando nos jubilamos, recibimos una pensión más baja. Por eso decimos que la desigualdad salarial se nota en lo que se cobra cada mes, pero se paga durante toda la vida”.
FEDEPE reclama una actuación coordinada de las administraciones públicas, las empresas y los agentes sociales para identificar, corregir y prevenir las desigualdades retributivas. Conocer cómo se determina cada salario, garantizar criterios objetivos y transparentes y reforzar los mecanismos de control son pasos indispensables para convertir la igualdad reconocida legalmente en una realidad efectiva.
