V Barómetro FEDEPE
Avance del liderazgo femenino en el entorno del trabajo autónomo, empresarial y digital.
Objetivos del estudio
Conocer e identificar el contexto, los factores, las oportunidades y las amenazas que viven las mujeres en España en su entorno laboral y profesional, con especial atención a las particularidades de:
- Acceso a la alta dirección
- Su crecimiento profesional
- Las consecuencias de la rápida adopción de las nuevas tecnologías emergentes
- La inteligencia artificial en la igualdad de género
- Los condicionantes de su bienestar físico y mental
Muestra y metodología
Fecha de realización de la muestra:
Agosto 2025
Tamaño de la muestra :
706
Diseño del cuestionario:
Secretaría Técnica FEDEPE
Ámbito de estudio:
Nacional
Universo:
Mujeres mayores
de 18 años
Principales resultados: Desigualdades, barreras y factores impulsores
En general, el 80,5% de las mujeres creen que existe una situación de brecha salarial entre hombres y mujeres. En este sentido, son algo más aquellas que piensan que esto ha mejorado (39,8%) que aquellas que consideran que se mantiene igual (35,2%) en los últimos 5 años.
Sólo el 28,1% consideran que hay una situación de igualdad total de oportunidades en su entono profesional, el resto (71,9%) cree que hay margen de mejora.
Todavía sigue existiendo el sesgo de género a la hora de contratar un hombre antes que a una mujer, esto lo menciona un 17,1% de los casos, discriminación que sucede con más frecuencia si el jefe es hombre (21,8%).
Algo más de la mitad de las mujeres encuestadas (54,1%) consideran que las nuevas modalidades de trabajo remoto (teletrabajo) o híbrido, más que facilitar el acceso de la mujer a puestos directivos, son entornos en los que se replican las barreras tradicionales y generan nuevas formas de desigualdad.
El 82,7% de las mujeres ve en las nuevas tecnologías emergentes e IA una amenaza que está ampliando la brecha y desigualdad profesional de las mujeres con respecto a los hombres. En particular, 1 de cada 3 considera que este efecto negativo es muy destacado, especialmente preocupadas se muestran las mujeres que están en paro (38,8%).
Las mujeres que están en puestos de alta dirección están más dispuestas a renunciar a una parte de tiempo personal o familiar por crecimiento profesional (58,4%).
Prácticamente 2 de cada 3 mujeres activas (trabajando o en paro) creen que la situación actual geopolítica internacional ha afectado a su carrera profesional, esta opinión es especialmente compartida entre las autónomas o empresarias (80,7%).
La mayoría de las encuestadas (75,9%) creen que existe una desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de cara a optar a puestos de alta dirección. Algo que constatan las mujeres que se encuentran actualmente en estos puestos.
La mayoría (69,2%) menciona las políticas de promoción equitativas como una medida que podría facilitar el acceso a las mujeres a los puestos de liderazgo. Tras ésta, figuran los programas de desarrollo de liderazgo (48,1%) y las redes de apoyo profesional (41,4%).
Principales resultados: Entorno familiar y bienestar
Entre las mujeres trabajadoras que viven en pareja lo más habitual es que sea su pareja la persona que aporta los mayores ingresos en el hogar (55,0%), en concreto, en casi un 30,0% de los casos su pareja gana más de 10.000 euros al año que ella.
Prácticamente existe una opinión generalizada de que la falta de corresponsabilidad en los cuidados de los hijos afecta al bienestar personal de la mujer (98,7%).
3 de cada 4 mujeres encuestadas señalan que los horarios flexibles es una medida positiva para mejorar la conciliación, además la mayoría también menciona los servicios de cuidado infantil gratuitos (61,3%) y el teletrabajo (51,6%).
Casi 9 de cada 10 mujeres que se encargan del cuidado de sus hijos ellas solas consideran que el exceso de carga de trabajo o familiar les afecta a su estado de salud física, opinión muy compartida de manera general por el resto de mujeres.
Casi 9 de cada 10 mujeres que se encargan del cuidado de sus hijos ellas solas consideran que el exceso de carga de trabajo o familiar les afecta a su estado de salud física, opinión muy compartida de manera general por el resto de mujeres.
La falta de seguridad económica y las dificultades de acceso a la vivienda se sitúa como la principal causa del descenso de la natalidad y el retraso de la maternidad (71,6%), especialmente para las menores de 30 años. Tras ella, se menciona las dificultades que tiene la mujer para compatibilizar el trabajo y las necesidades de cuidados (55,7%).
FEDEPE
Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias
Más del 75% se siente satisfecha o muy satisfecha con la labor que lleva a cabo FEDEPE en defensa de la igualdad de la mujer
