- Comenzamos una ronda de entrevistas con mujeres directivas, ejecutivas, profesionales y empresarias que forman parte del Círculo FEDEPE. Desde hoy, cada mes, publicaremos las respuestas a un cuestionario único con el que queremos conocer de cerca las opiniones y experiencias de mujeres que están dejando su huella en nuestra sociedad gracias a su talento y su trabajo.
Test FEDEPE Carlota Mateos: cofundadora y directora de MKT de PlenEAT. Fundadora de Rusticae. #mujeresliderando
– ¿Qué piensa del movimiento asociativo de la mujer en defensa de la igualdad? ¿Es necesario que la mujer se una y cree espacios comunes para tener más fuerza?
Absolutamente. Los cambios cuestan mucho y tienen que ser de abajo a arriba, de manera que es esencial que las mujeres nos movilicemos para acelerar un cambio que urge consolidar a un paso mucho más ágil de lo que lo hace actualmente. Nosotras somos el cambio y el tejido asociativo es una de las muchas herramientas que debemos potenciar. Si nosotras ocupamos espacios clave, nuestras ideas también lo harán.
– ¿Se ha encontrado con algunas barreras por el hecho de ser mujer a lo largo de su carrera profesional? ¿Qué estrategias cree que deben seguir otras mujeres para llegar a las metas más altas?
Yo particularmente no. Soy emprendedora desde los 19 años y he tenido la suerte de no tener que haberme enfrentado a situaciones de desigualdad, pero vivo en esta sociedad y soy consciente de que muchísimas mujeres sí lo sufren de manera frecuente.
Creo que nosotras somos las primeras que tenemos empoderarnos y marcar pautas, sensibilizar a maridos, hijos y jefes. Nosotras tenemos que liderar el cambio. Si esperamos que los gobiernos o los hombres de nuestra sociedad sean los que abanderen la causa nos va a costar siglos equilibrar la situación. Nuestras hijas no nos lo perdonarían.
– ¿Cuáles han sido sus referentes en su vida profesional?
Sin lugar a dudas mi madre. Tanto en sus años de ejecutiva en HP como posteriormente en sus años de emprendedora hotelera. Ella ha sido mi referente en el ámbito profesional y también en la manera de entender la conciliación.
– ¿Percibe cambios en su actividad profesional, en materia de igualdad, con respecto a los últimos años?
Sí. El hecho de que en las empresas ya se empiece a hablar de planes de igualdad me parece que es un claro ejemplo pero, insisto, se trata de que toquemos en la médula del asunto: la cultura que compartimos como sociedad, avanzada y moderna, qué decimos, qué somos.
– A su juicio, ¿qué necesitamos en estos momentos para conseguir la igualdad de género real? ¿Qué cree que habría que reformar, cambiar o adaptar de manera urgente?
Es vital que en las empresas se permita conciliar, que el tratamiento entre hombres y mujeres en lo que respecta a la conciliación sea idéntica, que los horarios presenciales se racionalicen, que prime la dirección por objetivos y se dé libertad para que la gente se organice. Que se potencie la presencia de mujeres en todos los ámbitos (sí, estoy a favor de las cuotas como medida transitoria para acelerar el cambio y no tener que esperar 100 años más a que acabe sucediendo). Que en las empresas de cierto tamaño haya guarderías que faciliten la complicada vida que la ciudad nos impone cuando se trata de armonizar carrera profesional y crianza de los niños… Que las mujeres se mentalicen de que el cambio empieza en casa y no asuman “por decreto ley” la mayor parte del peso doméstico… En fin, hay mil cosas que se pueden hacer pero algunas son fáciles de implementar, muy prácticas y de pura lógica…
Sobre FEDEPE
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, cuyos orígenes se remontan a 1987, que agrupa a más de 26.000 mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores empresariales y de la Administración Pública. Tiene como finalidad ofrecer un espacio de estudio, reflexión, debate, formación y apoyo idóneos para estimular el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres, así como su acceso a puestos de dirección y responsabilidad profesional en un plano de absoluta igualdad, potenciando de diferentes maneras su promoción y visibilidad tanto a nivel personal como colectivo. FEDEPE es Entidad de Utilidad Pública y órgano consultivo del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas.
