IV Barómetro FEDEPE

• Analizar cuáles son las principales barreras que las mujeres enfrentan en su desarrollo profesional o empresarial, como la falta de oportunidades, la discriminación por edad, la brecha salarial y/o la falta de acceso a la financiación
• Medir la percepción de igualdad de oportunidades en el entorno laboral y qué medidas se podrían implementar para mejorar esta situación
• Entender el impacto del teletrabajo en la productividad
• Analizar que factores son más importantes para el bienestar laboral de las mujeres, como el equilibrio vida-trabajo, un buen ambiente laboral, o el reconocimiento del trabajo
• Explorar qué herramientas consideran más efectivas las encuestadas para mejorar la conciliación entre vida personal y laboral, como horarios flexibles o el teletrabajo
• Analizar las alteraciones en la salud física y mental de las mujeres, y como cuestiones como el estrés laboral, la inseguridad económica y la presión por equilibrar vida profesional y doméstica afectan su bienestar
• Abordar como las nuevas tecnologías han afectado el equilibrio entre la vida profesional y personal de las mujeres, y que aspectos tecnológicos consideran mas desafiantes, como la seguridad de datos y la inteligencia artificial.

Fecha de realización de la muestra:
Julio 2024.

Tamaño de la muestra :
712

Diseño del cuestionario:
Secretaría Técnica FEDEPE

Ámbito de estudio:
Nacional

Universo:
Mujeres de entre
18 y 70 años

El 67,03% de las mujeres se encuentra entre los 30 y 65 años. El 15,08% tiene entre 18 y 29 años y el 17,90% es mayor de 65.

El 90,98% opina que el entorno laboral es algo o muy hostil con las profesionales y trabajadoras de más de 50 años. Además, el 94,76% considera que la constante formación es importante o muy importante para su desarrollo profesional

• El 98% de las personas encuestadas menciona la hostilidad en el entorno laboral entre sus principales barreras para su desarrollo profesional y empresarial
• El 94,76% de las encuestadas valora la constante formación de dichos profesionales como algo clave y muy importante. Dejando así, un 5,24% de encuestadas, que no valoran el hecho de
• El 65,19% considera que la brecha salarial no ha mejorado en los últimos años, si no que se ha mantenido igual o ha empeorado

El 94,73% cree que las mujeres emprendedoras tienen igual o menor acceso a financiación que los hombres. La mayoría de las personas encuestadas (78,89%) cree que las mujeres no tienen las mismas oportunidades para optar a puestos de alta dirección. El 48,68% considera que su productividad ha mejorado gracias al teletrabajo. Las razones principales para cambiar de trabajo son la mejora del salario (66%) y la mejora del equilibrio vida-trabajo (60,03%). El 70,38% considera el equilibrio entre vida laboral y personal como el aspecto más importante para su bienestar en el trabajo. El 82,77% cree que los horarios flexibles son la mejor medida para mejorar la conciliación.

Acceso a la financiación de las mujeres emprendedoras en comparación con los hombres

La mayoría de las personas encuestadas (94,73%) opinan que las mujeres emprendedoras tienen igual o menor acceso a financiación que los hombres. Mientras que un 5,27%, piensa que tienen más acceso.

¿Las mujeres tienen las mismas oportunidades para optar a puestos de alta dirección?

La mayoría de las encuestadas (78,89%) cree que no tienen las mismas oportunidades para optar a puestos de dirección. Sólo un 21,11% piensa que sí las tienen.

El teletrabajo ha mejorado la productividad

El 48,68% considera que el teletrabajo sí que ha influenciado en su productividad, mientras que un 51,32% no lo cree.

Principales razones que influyen a la hora de decidir cambiarse de trabajo y para mejorar la conciliación

El 80,23% considera que la corresponsabilidad tiene un efecto positivo en la carrera profesional de las mujeres. Un 73,69% considera que la falta de corresponsabilidad en los cuidados afecta a su bienestar personal. Además, la principal causa del descenso de la natalidad y el retraso de la edad de maternidad, según el 72,54% de las encuestadas, es la falta de seguridad económica.

Impacto de la corresponsabilidad de los cuidados en la carrera profesional de las mujeres

Medida en la que afecta la falta de corresponsabilidad en el bienestar personal de las mujeres

La mayoría cree que la corresponsabilidad de los cuidados está afectando a su bienestar personal. 73,69% piensa que sí que está afectando, mientras que un 26,31% cree que no está afectando.

El 60,93% de encuestadas considera que ha aumentado su ansiedad en su entorno profesional. Y es que, trabajar con prisa debido a urgencias constantes (45,74%) y el exceso de trabajo (43,22%) son consideradas las principales fuentes de estrés en la vida profesional de las empleadas. Este estrés laboral afecta a un 39,50%, mientras que las alteraciones osteoarticulares afectan a un 28,86% de las mujeres encuestadas.

El 82,08% cree que las nuevas tecnologías han tenido un efecto positivo o muy positivo sobre el equilibrio en la vida profesional y personal, y un 44,36% se siente preocupada por la Inteligencia Artificial y cree que es una amenaza para su trabajo.

Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias

Más del 75% se siente satisfecha o muy satisfecha con la labor que lleva a cabo FEDEPE en defensa de la igualdad de la mujer

• El número de mujeres en paro es un 15,3% ,mayor que el número total de hombres
• La tasa de actividad es un 7,8% menor entre mujeres (72,0%) que entre los hombres (79,8%).
• El número total de hombres autónomos sigue siendo casi el doble que el de mujeres autónomas.
• El salario medio bruto de las mujeres ocupadas a tiempo completo fue un 5,5% menor que el de los hombres.
• El número total de mujeres matriculadas en la universidad supone un 56,8% del total.
• En 2023 un 62,3% de las empresas no contaba con ninguna mujer especialista en TIC.
• El 60% de las mujeres encuestadas dice tener menos de 30 minuto