III Barómetro FEDEPE
Entorno híbrido de trabajo. Bienestar físico y mental. Políticas de igualdad y conciliación. Vocaciones STEM.
Objetivos del estudio
- Entender en la actualidad la modalidad (sólo teletrabajo, sólo presencial o mixta) en la que están trabajando las mujeres tras el periodo de pandemia y cómo sienten que las ha afectado a su desarrollo profesional.
- Especificar si dichas condiciones de trabajo post-pandemia han modificado sus hábitos y han afectado a su relación de pareja.
- Comprender como el nuevo entorno post-pandemia afecta a su salud física y y mental, así como a otros elementos relacionados con su ciclo menstrual y deseo sexual.
- Asimilar si el actual entorno hibrido de trabajo tiene influencia en relación con el desarrollo profesional de la mujer, el fomento de las políticas de igualdad, eliminación de la discriminación y brecha salarial, así como la conciliación laboral-familiar.
- Analizar la interrelación entre el actual entorno económico y el desarrollo profesional de la mujer a través de la continuidad en sus funciones y la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, incluidas las derivadas del autoempleo y el emprendimiento, así como el impulso de las Administraciones Públicas.
- Entender el sentimiento actual de la mujer en la empresa en relación con las políticas de igualdad diversidad, brecha salarial, presencia en los órganos de dirección, racionalización de horarios, así como la necesidad de impulsar políticas activas que mejoren sus bienestar físico y mental.
- Comprender la relativa baja presencia y vocaciones femeninas en el entorno STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) así como su sentimiento respecto a su incorporación a las nuevas tecnologías y sus competencias digitales.
Muestra y metodología
Fecha de realización de la muestra:
Junio – Octubre 2023.
Tamaño de la muestra :
516
Diseño del cuestionario:
Secretaría Técnica
FEDEPE
Ámbito de estudio:
Nacional
Universo:
Asociaciones integradas
en FEDEPE: 26.000 mujeres
Perfil de las encuestadas
La edad de las mujeres muestreadas está entre los 29 y los 59 años en más de un 71,7%. El 11,63% es menos de 28 años y un 16,67% mayor de 60 años.
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Entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad
Entorno actual de trabajo
Cerca del 37% afirma que su desarrollo profesional se ha visto afectado negativamente después de la pandemia.
El 44% opina que los cambios de la modalidad de trabajo han tenido impacto en sus hábitos de trabajo.
Para la mayoría (85%) estos cambios no han supuesto un deterioro de su relación de pareja.
La modalidad de trabajo mixta (presencial + teletrabajo) se sigue consolidando, casi un 37% en 2023, semejante al 37% en 2022 y por debajo del 39% en 2021.
El 42% hacen teletrabajo o modalidad mixta, aunque en el 2022 eran 5 de cada 10 mujeres. Solo el 12% dice no tener los recursos necesarios para teletrabajar.
Condición física y mental
El 25 % considera que su salud / condición física empeoró con el confinamiento de la pandemia y aún no está en su nivel habitual.
El 59% considera que el actual entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad influye en su estado de ánimo y en su salud mental si bien la gran mayoría (82%) considera que su autoestima se ha incrementado o no ha cambiado.
La mujer en la empresa
El 25 % considera que su salud / condición física empeoró con el confinamiento de la pandemia y aún no está en su nivel habitual.
El 59% considera que el actual entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad influye en su estado de ánimo y en su salud mental si bien la gran mayoría (82%) considera que su autoestima se ha incrementado o no ha cambiado.
Cree que hay que promover de forma más activa la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas.
Opina que, a nivel institucional, se debería impulsar de manera mucho más activa la presencia de la mujer en los ámbitos de ciencia e innovación.
Cree que la conciliación en el entorno postpandemia sigue igual a antes de la pandemia, al igual que la racionaliación de horarios y corresponsabilidad de las tareas domésticas, donde un 60,36% de las mujeres cree que la situación sigue igual a como estaba antes de la pandemia.
El 51% trabaja en empresas o instituciones que no tienen implantada ninguna política de bienestar físico/mental. Sin embargo, el 85% estaría a favor de la implantación de políticas activas de bienestar físico/mental en su empresa.
Vocación STEM
El 47% cree que las principales razones por las que no existen más mujeres en profesiones STEM son la falta de referentes femeninos en empresas de este ámbito y por la existencia de un entorno masculinizado.
Un 39% cree que se debe a las pocas oportunidades en sectores STEM para el impulso de carreras femeninas y un 32% piensa que se debe a la falta de vocaciones en la época estudiantil.
Un 67% se siente cómoda con la incorporación de nuevas tecnologías respecto a la digitalización en su ámbito profesional. Un 7% dice sentirse insegura y desbordada con las nuevas aplicaciones y detecta carencias en sus competencias digitales.
FEDEPE
Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias
Más del 85% se encuentra satisfecha o muy satisfecha con la labor que desarrolla FEDEPE en defensa de la igualdad de la mujer.
Anexo
El 45% de las mujeres se siente algunos días mal por no tener ganas ni interés en las cosas cotidianas (porcentaje similar al del año pasado: 43%);
un 56%, decaída, desanimada o incluso deprimida (10 puntos porcentuales más que le año pasado: 46%);
un 54% nerviosa, alterada y no logra concentrase (3 puntos porcentuales más que le año pasado 51%),
y un 54% ansiosa, inquieta y tiene dificultades para relajarse (6 puntos porcentuales más que le año pasado: 48%)
